HR系統研究

HR理論化研究

東寶人(ren)才(cai)研究院致力于人(ren)才(cai)資本開發與增值的研究與服務已经甩,深(shen)度解讀(du)全(quan)球(qiu)前沿的人(ren)才(cai)管(guan)理理論敢前扑,結合東寶18年實踐與沉澱同时接,推出中(zhong)國式人(ren)才(cai)治理體系-東寶模(mo)式與人(ren)力資源管(guan)理軟件5.0算精神。

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人(ren)力資源管(guan)理系統應用

場景化應用

通過與6500+家yi)笠ye)客tu)hu)的深(shen)度合作(zuo)梯,結合真實應用場景夺位,從實踐出發不斷沉澱和提(ti)煉突(tu)出的行業(ye)共(gong)性(xing)和實踐模(mo)型30分,為客tu)hu)提(ti)供更優(you)質的人(ren)力資源管(guan)理軟件與解決(jue)方(fang)案皮开口。

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HR系統軟件落地(di)

數字化落地(di)

依托于中(zhong)國式人(ren)才(cai)治理模(mo)式-東寶模(mo)式说挺,數字化人(ren)才(cai)治理系統cheng)畽冉岷先ren)力資源應用場景和AI人(ren)工智能原本一,從人(ren)才(cai)的吸引一眼傻、培(pei)養腿已经、使用等各(ge)個維(wei)度卡点,幫(bang)助企(qi)業(ye)將人(ren)才(cai)體系建設落到實處福气。

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幸运28

發現(xian)大多數企(qi)業(ye)所(suo)面臨(lin)的人(ren)力資源管(guan)理問題(ti)主要有如下3個

沒有快速復制(zhi)人(ren)才(cai)的體系

企(qi)業(ye)人(ren)才(cai)質量强盛、數量跟(gen)不上小舞垂,真正適合自己企(qi)業(ye)需求的人(ren)才(cai)嚴xian)毓┐倘保 ren)才(cai)培(pei)養不成(cheng)體系香喷喷。

無法高效使用人(ren)才(cai)

無法提(ti)升員工歸屬感和tu)ji)極(ji)性(xing)正像奥,員工崗位(wei)價值始終不能最(zui)大化可没什,員工能力提(ti)升途(tu)徑找不到突(tu)破(po)口但交。

HR部門不被重視

大多企(qi)業(ye)管(guan)理者認為人(ren)才(cai)體系建設只是HR部門的工作(zuo)去攻城,支持力度不夠自己同,更被認為是消耗部門侧翼。

幸运28

DHG數字化人(ren)才(cai)治理系統
東寶人(ren)力資源管(guan)理系統5.0

DHG數字化人(ren)才(cai)治理系統

融合戰略人(ren)力資源管(guan)理涡、人(ren)力資源三支柱等行業(ye)先進理念礁石,深(shen)度運用大數據和AI人(ren)工智能工具布局,為企(qi)業(ye)提(ti)供人(ren)力資源數字化綜合解決(jue)方(fang)案交错中,幫(bang)助企(qi)業(ye)打造人(ren)才(cai)運營生(sheng)態话下,實現(xian)戰略共(gong)贏摸索。

DHG數字化人(ren)才(cai)治理系統主要包括戰略za)胱櫓 ?ren)才(cai)引進确绣、人(ren)才(cai)配置你想通、考(kao)勤門禁(jin)去抢吃、薪酬與激勵代才、戰略績效暖风、學(xue)習與成(cheng)長小巧、人(ren)才(cai)盤點(dian)二哥走、干(gan)部管(guan)理 普通城、職涯規劃直接找、戰略分(fen)解更担心、福利管(guan)理我猛笑、預算(suan)管(guan)理去问你、OA協同馄饨、HR數據分(fen)析唐昊走、人(ren)力資源體系全(quan)景管(guan)理大起。

東寶eHR人(ren)力資源管(guan)理軟件

eHR人(ren)事管(guan)理系統

聚焦gu)肆ψ試垂guan)理痛(tong)點(dian)内伤哦,為企(qi)業(ye)提(ti)供全(quan)面的人(ren)力資源信(xin)息(xi)化解決(jue)方(fang)案31级。產品功能覆蓋人(ren)力資源管(guan)理的全(quan)模(mo)塊應用独身,有效幫(bang)助企(qi)業(ye)對(dui)人(ren)力資源信(xin)息(xi)的高度集成(cheng)化管(guan)理混混算。

eHR人(ren)事管(guan)理系統主要包括人(ren)力資源戰略应什、預算(suan)管(guan)控被我指、企(qi)業(ye)文化此精准、項目管(guan)理凭空出、人(ren)力審計环一定、薪酬調人抱、激勵機(ji)制(zhi)退五步、校園(yuan)招聘眼下我、獵頭招聘%#$、企(qi)業(ye)學(xue)院绝望好、創(chuang)新與改善被送走、數據倉庫模(mo)塊等功能您拥,打通內(na)外部kang)娜ren)才(cai)資源他法术,結合項目管(guan)理够活,持zhong)shen)化管(guan)理體系的自我審万食诱、優(you)化功能正经问。

eHR人(ren)事管(guan)理系統

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結合AI技(ji)術幫(bang)助企(qi)業(ye)發現(xian)和培(pei)養人(ren)才(cai)我快找,沉澱東寶模(mo)式指望她,實現(xian)中(zhong)國式人(ren)才(cai)體系治理

HR微課堂

HR資深(shen)專家在線答疑shan)食螅 fen)享和解讀(du)名(ming)企(qi)實戰經驗

院長專欄(lan)

院長劉棟材先生(sheng)咒外,親(qin)自傳授東寶模(mo)式及企(qi)業(ye)長青發展之(zhi)道

HR神器

HR必備(bei)gan)衿饗 附  敕fen)享抬她回,讓你(ni)的工作(zuo)效率(lv)提(ti)高90%

HR大咖說

匯聚行業(ye)專家與HRD准你乱,共(gong)同探討人(ren)力資源管(guan)理發展方(fang)向

我們(men)的客tu)hu) 已為6500+客tu)hu)提(ti)供專業(ye)的人(ren)力資源系統解決(jue)方(fang)案 更多案例

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東風本田(tian)汽車零(ling)部kao)小??/h3>

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深(shen)圳市東寶信(xin)息(xi)技(ji)術有限公(gong)司(簡稱︰東寶軟件)始創(chuang)于2002年对文明,是qin)ㄗzhu)于人(ren)力資源管(guan)理綜合解決(jue)方(fang)案的國家高新技(ji)術企(qi)業(ye);集產品研發魔法时、項目運營过茶杯、管(guan)理咨詢密室里、技(ji)術支持于一(yi)體的人(ren)力資源管(guan)理軟件綜合服務商抢救。公(gong)司已為全(quan)國6500+客tu)hu)提(ti)供了綜合解決(jue)方(fang)案泛糊涂,簽(qian)約客tu)hu)包括華(hua)為铠甲上、柯尼卡美能達(da)等世界500強企(qi)業(ye)竹,以及東風本田(tian)我扁、碧(bi)桂園(yuan)八名、谷(gu)崧够成、羅(luo)技(ji)太意外、康(kang)佳(jia)屁、日立过好几、中(zhong)航等著名(ming)品牌耗费。目前发打结,東寶軟件服務團隊已超過400人(ren)三千居,全(quan)國設???

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HR行業(ye)沉澱

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